Soru & Cevap
Sendika olarak yeterli çoğunluğa ulaştık ve yetki başvurusu yaptık ki, işveren Bakanlık kayıtlarındaki işkolu kodumuzu haksızca değiştirdi. Emeğimiz boşa mı gitti, buna karşı dava açabilir miyiz?
İşverenin sendikal yetki sürecini akamete uğratmak amacıyla işyerinin tanımlı olduğu sektörel kodu haksız ve usulsüz şekilde sonradan değiştirmesi durumunda, bu idari işlemin iptali için iş mahkemesinde dava açarak haklarınızı korumanız elbette mümkündür. Sendikalar yasa gereği yalnızca yetkili olarak kuruldukları işkolunda faaliyet gösterebilir ve yetki hesaplaması kural olarak başvuru anındaki güncel kayıtlara bakılarak yapılır. Ancak, yetki almayı sırf fiilen engellemek maksadıyla yapılan kötü niyetli işkolu kodu değişiklikleri, Yargıtay kararlarında işçilerin anayasal örgütlenmesini engellemeye yönelik muvazaalı işlemler olarak nitelendirilmektedir. Böyle bir senaryoda, yetki başvurunuzun olumsuz sonuçlanmasına karşı itiraz davası açarken, eş zamanlı olarak haksız işkolu tespitinin iptali talebinde de bulunabilirsiniz. Mahkemece görevlendirilecek uzman bilirkişi heyetinin yapacağı yerinde incelemeyle asıl yapılan işin niteliği kanıtlanırsa, bu hileli idari işlem mahkemece iptal edilecek ve emeğiniz korunacaktır.