Soru & Cevap
Sağlık sorunlarım nedeniyle hafif iş istedim ama patronum beni işten çıkardı, oysa diğer hastalara hafif iş verdiler. Mahkeme bu eşitsizliği dikkate almak zorunda mı?
Mahkemeler, iş akdinizin sağlık sorunları bahane edilerek sonlandırılmasına karşı açtığınız davalarda, sizinle benzer durumdaki işçilere sunulan hafif iş imkânlarının size neden sunulmadığı yönündeki esaslı iddialarınızı mutlaka incelemek ve kararlarında tartışmak zorundadır. İşverenin işçiyi çıkarmadan önce onu durumuna uygun başka bir pozisyonda değerlendirip değerlendirmediği, yani feshin son çare olması ilkesi kapsamında yapılan savunmalar davanın sonucunu değiştirebilecek niteliktedir. Yargılama makamlarının, tanık beyanlarıyla desteklenen ve işverenin sizi çalıştırabileceği başka birimler olduğuna dair öne sürdüğünüz iddiaları cevapsız bırakması hukuka aykırıdır. Anayasa Mahkemesi kararlarına göre, bu tür önemli itirazların mahkeme kararlarında makul ve yeterli bir gerekçeyle karşılanmaması durumunda anayasal bir güvence olan gerekçeli karar hakkı ihlal edilmiş sayılmaktadır. Dolayısıyla, mahkeme sadece sağlık raporunuza dayanarak değil, işyerindeki diğer emsal uygulamaları ve iddialarınızı da göz önünde bulundurarak kararının dayanaklarını açıkça göstermekle yükümlüdür.