Soru & Cevap
Raporlu evde yatarken yöneticim sürekli iş için beni arıyor ve maillere cevap vermemi istiyor, raporluyken çalışmak zorunda mıyım?
Raporlu olduğunuz dönemde işvereniniz tarafından iş ile ilgili sürekli rahatsız edilmeniz, iş sözleşmesinin askıda olduğu bu süreçte ulaşılabilir olmama hakkı ihlali olarak değerlendirilebilecek bir durumdur. Kural olarak, işçinin hastalık sebebiyle istirahatli olduğu dönemde dinlenmesi ve iş ile meşgul edilmemesi esastır. İşvereninizin, acil bir durum veya işyerinde işleyişi durduracak bir mücbir sebep olmaksızın sizden iş yapmanızı beklemesi hukuka uygun bir beklenti değildir. Hastalığınıza rağmen çalıştırılmaya zorlanmanız, iyileşme sürecinizi olumsuz etkileyebileceğinden, işverenin işçiyi gözetme borcuna aykırılık teşkil edebilir. Ancak işyerinin düzgün bir şekilde işlemesi için sadece sizin bildiğiniz çok acil ve zaruri bilgilerin talep edilmesi istisnai olarak sadakat borcunuz kapsamında değerlendirilebilir.