Soru & Cevap
Personelime görevini yapması için yaptığım genel uyarılar mobbing sayılır mı, bu asılsız iddia yüzünden maaşımdan kesinti yapılması yasal mı?
Çalışanlarınıza görevlerini gereği gibi yerine getirmeleri amacıyla yaptığınız genel nitelikteki uyarıların doğrudan mobbing olarak değerlendirilemeyeceği ve bu sebeple verilen disiplin cezalarının hukuka aykırı olabileceği belirtilmektedir. İş ortamında yöneticilerin kamu hizmetinin düzenli yürümesi için personeline yönelik sarf ettiği sözlerin mobbing seviyesine ulaşıp ulaşmadığının titizlikle incelenmesi gerekir. Eğer iddia edilen sözlerin söylendiğine dair bağımsız üçüncü şahısların tanıklığı yoksa ve ifadeler personeli çalışmaya teşvik eden veya görevlerini yapmaları konusunda yapılan genel uyarılardan ibaretse, bu durum yıldırma politikası olarak kabul görmez. Ayrıca, tarafınıza verilen cezanın uygulanma şekli olan brüt aylığın 1/4 oranında kesilmesi gibi ağır yaptırımların, sırf bu tür uyarılara dayandırılması hukuki dayanaktan yoksundur. Mahkemeler, asıl fiilin işlendiğine dair somut delil bulunmadığı ve eylemin sadece görevlilere görevlerini yapmaları konusunda uyarı niteliğinde kaldığı durumlarda, verilen disiplin cezası işlemini iptal etmektedir.