Soru & Cevap

Etnik köken, din, dil veya cinsiyet gibi nedenlerle işyerinde ayrımcılığa uğradığınız iddiasıyla açacağınız bir davada kural olarak iddiayı ispat yükü işçiye ait olsa da, kanunlarımız bu konuda işçiyi koruyan özel bir kolaylık mekanizması öngörmüştür. İşçi olarak sizin, ayrımcılık yasağının ihlal edildiğine dair ihtimali güçlü bir biçimde gösteren karineleri veya durumları mahkemeye sunmanız yeterli kabul edilmektedir. Siz bu kuvvetli emareleri ortaya koyduğunuz andan itibaren ispat yükü yer değiştirecek ve ayrımcı bir tutumun var olmadığını, yapılan farklı muamelenin aslında objektif ve makul bir gerekçeye dayandığını kanıtlama zorunluluğu işverene geçecektir. Dolayısıyla, elinizdeki bilgi, tanık beyanı veya işyeri organizasyonundaki şüpheli istatistikler, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindeki bu iddianızın ispatında son derece etkilidir.