Soru & Cevap
Patronum iş yerinde yaptığım fazla mesailerin ücretini normal saatlik ücretim üzerinden hesaplayıp ödüyor. Fazla çalışmalarımın zamlı olarak ödenmesi gerekmez mi, bu uygulama doğru mu?
İş yerinde gerçekleştirdiğiniz fazla çalışmaların karşılığının normal çalışma ücreti üzerinden değil, kanunda belirtilen oranlarda zamlı olarak hesaplanıp tarafınıza ödenmesi gerekmektedir. Mahkemeye taşınan bir uyuşmazlıkta, işçi haftanın beş günü uzun saatler çalışmasına rağmen fazla çalışma ücretlerinin normal ücret seviyesinden ödendiğini ve zamlı kısmın bordrosuna yansıtılmadığını belirterek bu durumu iş sözleşmesini sonlandırmak için bir gerekçe olarak sunmuştur. İşveren tarafı ise fazla çalışmaların ücretin içinde ödendiğini ve eksik bir alacak bulunmadığını savunmuştur. Hukuki uygulamalarda, işçinin fazla çalışma ücreti alacağının yasal mevzuata uygun şekilde zamlı oranlar üzerinden ödenmemesi ciddi bir ihlal olarak değerlendirilir. İşvereniniz bu ödemeleri usulüne uygun yapmadığı takdirde, işçi alacakları kapsamında eksik ödenen bu tutarları talep etme ve sözleşmenizi feshetme hakkına sahip olabilirsiniz.