Soru & Cevap

İşverenin size tahsis ettiği bilgisayar ve e-postaları önceden haber vermeksizin incelemesi, özel hayatın gizliliği bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilmektedir. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi ve Yargıtay kararlarına göre, işverenin çalışanların iletişimini denetleyebilmesi için işçiyi önceden bilgilendirmiş olması ve işyeri politikalarında bu yönde açık bir düzenlemenin bulunması şartı aranmaktadır. Eğer önceden açıkça bir aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilmemişse ve yapılan müdahale ölçülülük sınırlarını aşıyorsa, bu durum çalışanın özel hayatına gereğinden fazla müdahale niteliği taşıyabilir. Dolayısıyla, işverenin denetim yetkisi sınırsız değildir ve bu tür habersiz incelemeler, kişisel verilerin korunması ile işçi hakları ihlali iddialarında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil edebilir. Bu noktada eylemin meşru bir amaca dayanıp dayanmadığının somut olayın özelliklerine göre titizlikle incelenmesi gerekir.