Soru & Cevap

İşvereninizin sırf rakip bir firmada çalıştığınız için sizden son maaşınızın on katı gibi çok yüksek bir ceza talep edebilmesi, sözleşmenin kanuni şartları taşımasına bağlıdır ve sınırlar net değilse bu cezayı alamaz. Bir işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra anayasal güvence altında olan dilediği alanda çalışma özgürlüğünün elinden alınması mümkün değildir. 6098 sayılı TBK m. 445/1 uyarınca, işçinin rekabet etmeme borcu altına girdiği sözleşmelerin ekonomik geleceği tehlikeye atmayacak şekilde makul sınırlar içermesi emredici bir kuraldır. Eğer işvereninizin size imzalattığı sözleşmede sadece yüksek bir tazminat öngörülmüş ancak rekabetin hangi coğrafi bölgeyi kapsadığı açıkça yazılmamışsa, bu sözleşme hukuken geçersiz sayılacaktır. Yargı kararlarında, yer bakımından hiçbir sınırlandırma yapılmamış olan ek sözleşme metinlerinin çalışma hürriyetini ihlal ettiği vurgulanmaktadır. Bu çerçevede, işvereninizin geçersiz bir sözleşmeye dayanarak sizden yüklü miktarda cezai şartı mahkeme yoluyla tahsil etme girişimi karşılık bulmayacaktır.