Soru & Cevap

İşvereninizin, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı bir durumu öğrendikten sonra altı iş günü ve her halükarda eylemin üzerinden bir yıl geçtikten sonra yaptığı fesih işlemi yasal sürelere takılabilir. Hukuk sistemimize göre, işverenin tazminatsız derhal fesih hakkını geçerli biçimde kullanabilmesi için aykırı eylemi bizzat öğrendiği tarihten itibaren belirli gün sınırları içinde yasal işlemi gerçekleştirmesi şarttır. Eğer işveren veya kurumdaki yetkili makam bu hak düşürücü süre içinde işlem yapmazsa, aradan aylar geçtikten sonra aynı eski olaya dayanarak işlem yapması haksız bir hamle haline gelecektir. Bu kanuni sürelerin aşılmasından sonra yapılan geç fesihler, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durum yaratır ve mahkeme nezdinde kıdem ile ihbar tazminatı haklarınızın doğmasına zemin hazırlayabilir. Yalnızca olayın karmaşık bir soruşturma gerektirmesi veya işçinin eylemden maddi menfaat sağlaması gibi bazı istisnai hallerde sürelerin başlangıcı daha farklı değerlendirilebilmektedir.