Soru & Cevap

İşvereninizin sizi tek taraflı veya yalnızca sözlü bir bildirimle ücretsiz izne çıkarma hakkı bulunmamaktadır. İş hukukumuzda iradi ücretsiz izin uygulamaları, çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliği taşıdığından mutlaka yazılı bir prosedüre tabidir. İşvereniniz size bu teklifi yazılı olarak sunmalı ve sizin de bu teklife altı iş günü içerisinde yazılı olarak onay vermeniz gerekmektedir. Eğer bu teklife yazılı olarak onay vermezseniz, işveren sizi zorla ücretsiz izne ayıramaz ve bu durum hukuken sizi bağlamaz. Yazılı onayınız olmadan fiili olarak işe alınmamanız durumu, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olup, şartları oluştuğunda iş sözleşmenizin işveren tarafından feshedildiği şeklinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Böyle bir durumda, haklı nedenle fesih veya işe iade davası gibi hukuki yollara başvurma imkanınız doğabilecektir.