Soru & Cevap

İşverenin tek taraflı kararıyla maaşınızdan keyfi olarak para kesmesi hukuken mümkün değildir, bu uygulamanın yasal bir dayanağı bulunmalıdır. İş mevzuatımıza göre ücret kesme cezası, yalnızca iş sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olan disiplin sebeplerinin gerçekleşmesi halinde uygulanabilecek istisnai bir yaptırımdır. Ayrıca bu ceza verilecekse, kesintinin sebepleriyle birlikte tarafınıza derhal yazılı olarak bildirilmesi şarttır. Kesilebilecek miktar kanunla sınırlandırılmış olup, bir ay içinde en fazla iki günlük kazancınız kadar olabilir ve bu kesintiler işverenin kendi kasasına değil, ilgili devlet kurumunun hesabına yatırılmak zorundadır. Bu kurallara uyulmadan yapılan her türlü kesinti, dava süreçlerinde haksız bir işlem olarak değerlendirilebilecek somut bir emaredir ve kesilen ücretin iadesini talep etme hakkınız doğabilir.