Soru & Cevap

İşvereninizin muvazaalı işlemlerle sizi borçlandırıp teminat senedi alması ve psikolojik baskı uygulaması durumunda, ilişkinin aslen işçilik bağına dayandığını kanıtlayarak iş mahkemelerinde haklarınızı aramanız mümkündür. Patronunuzun aslında olmayan bir acentelik sistemini kurarak vergi ve prim yükümlülüklerinden kurtulmayı hedeflemesi, sizi diğer çalışanların işvereni gibi göstererek maddi külfet yüklemesi hukuken korunmaz. Taraflar arasındaki sözleşme şeklen ticari olsa bile, mahkemeler bu tür muvazaalı sözleşmeler karşısında gerçek durumu araştırmaktadır. Sizin şube müdürü olarak çalışmaya devam etmenize rağmen zorlama ile imzalatılan alt kira sözleşmeleri veya alınan teminat senedi gibi belgeler, bağımlılık ilişkisini ortadan kaldırmaz. İşçi ile işveren arasında kurulan bu yapay ticari ilişki nedeniyle uğradığınız zararlar, haksız kesintiler, ödenmeyen primleriniz ve maruz kaldığınız mobbing iddialarınız, iş akdinden doğan uyuşmazlıklar çerçevesinde değerlendirilerek işçi alacakları davasına konu edilebilir.