Soru & Cevap

İşvereninizin tamamen aynı pozisyonda çalışan işçiler arasında liyakat ve başarıya dayanan somut bir sebebe dayanarak farklı maaş zam oranları uygulaması kural olarak ayrımcılık yasağının ihlali veya yasadışı bir davranış olarak değerlendirilemeyebilir. İş hukuku prensiplerimize göre, işverenin işçinin kıdemi, başarı ölçütü, işyerine katkısı ve performansı gibi sübjektif nedenlere adil bir biçimde dayanarak işçiler arasında ücret farklılığı yaratması yönetim hakkı sınırları içerisinde geçerli kabul edilmektedir. Ancak bu farklı uygulamanın mahkeme nezdinde hukuka uygun sayılabilmesi için, performans kriterlerinin işyerindeki herkes tarafından bilinen, objektif şekilde ölçülebilir, keyfiyetten uzak ve önceden belirlenmiş kurallara dayanması zorunludur. Eğer size yöneltilen performans düşüklüğü iddiası somut belgelerle desteklenmiyorsa ve bu bahanenin arka planında inancınız, cinsiyetiniz veya sendika üyeliğiniz gibi yasaklı bir niyet yatıyorsa, bu durum ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare halini alır ve işverenin eşit davranma borcu ihlalinden doğan hukuki haklarınızı kullanma imkanınız belirebilir.