Soru & Cevap
Patron işyerine bir arabulucu getirdi, hiçbir hak talep etmeyeceğime dair belgeyi işten atılma korkusuyla imzaladım. Dava açabilir miyim?
Arabuluculuk sürecinde işverenin doğrudan yönlendirmesi, baskısı veya işten çıkarma tehdidi altında, yasal haklarınızdan feragat ettiğinize dair bir anlaşma belgesini imzalamak zorunda bırakılmanız, bu hukuki sürecin hür iradenizle gerçekleşmediğinin çok önemli bir göstergesidir. İş hukukunda arabuluculuk anlaşma tutanakları da birer sözleşme niteliği taşıdığından, irade bozukluğu hallerinin (korkutma, aldatma veya yanılma) ispatlanması durumunda mahkeme kararıyla iptal edilebilirler. İşyerinde yıllarca kıdemi bulunan bir işçinin hiçbir alacağı olmadığını beyan ederek kendi aleyhine anlaşması Yargıtay tarafından hayatın olağan akışına aykırı bir durum olarak görülmektedir. İşten atılma, sicilin bozulması veya referans verilmemesi tehdidi altında alınan bu tür belgelerin geçersizliğinin tespiti için, korkutmanın etkisinin kalktığı tarihten itibaren kanuni süreler içinde dava açılması ve arabuluculuk anlaşmasının iptali talebi ile tazminat haklarınızın savunulması hukuken mümkündür.