Soru & Cevap
Pandemi döneminde işverenim beni zorla ücretsiz izne çıkarıp mobbing uyguladığı için istifa ettim. İşe girerken imzaladığım rekabet yasağı sözleşmesi hala geçerli olur mu?
İş sözleşmenizi işverenin haksız uygulamaları veya size yüklediği zorluklar nedeniyle haklı sebeple feshettiyseniz, rekabet yasağı sözleşmesi kural olarak geçerliliğini yitirebilir. Mahkemelerin bu tür uyuşmazlıklarda öncelikle işçinin kendi isteğiyle mi yoksa işverenin haksız eylemleri sonucunda mı işten ayrıldığını detaylıca araştırması gerekmektedir. İşverenin eşit işlem ilkesine aykırı davranarak sizi ücretsiz izne ayırması ve diğer çalışanları normal statüde çalıştırmaya devam etmesi gibi mobbing iddialarının ispatlanması halinde, işveren lehine düzenlenen rekabet yasağı hükümleri ortadan kalkabilecektir. Bu nedenle, mahkeme sürecinde Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarınızın, işyeri içi e-posta yazışmalarınızın ve tanık beyanlarınızın eksiksiz olarak toplanıp değerlendirilmesi şarttır. Sözleşmenin sona ermesinde işverenin kusurlu olduğunun tespit edilmesi durumunda, işverenin korunmaya değer bir hukuki menfaati kalmayacağından sizin aleyhinize cezai şart ödenmesine hükmedilmesi genellikle beklenmez.