Soru & Cevap

Özelleştirme kapsamında kurumların veya fabrikaların başka bir kamu kurumuna devredilmesi sürecinde, idarenin hangi personelin devredileceğini belirlerken sahip olduğu takdir yetkisi sınırsız değildir ve idare bu seçimi tamamen keyfî bir şekilde yapamaz. Devredilecek işçilerin ve istihdam fazlası olarak belirlenecek personelin seçimi, çalışanların iş hayatının devamlılığı açısından hayati bir önem taşıdığından, bu sürecin mutlaka somut ve gerçekçi kriterler çerçevesinde yürütülmesi gerekmektedir. İdare, çalışanların eğitim durumu, yaşları, hizmet yılları, kadro unvanları ve fiilen yaptıkları görevler gibi nesnel ölçütleri dikkate alarak bir değerlendirme yapmak zorundadır. Eğer idare bu tür objektif kriterler belirlemeden ve devredilecek personelin neye göre seçildiğini açıkça ortaya koymadan işlem tesis ederse, sahip olduğu takdir yetkisi sınırlarını hukuka aykırı olarak aşmış sayılır. Bu tür durumlarda, nesnel temellere dayanmayan ve gerekçelendirilmeyen personel belirleme işlemlerine karşı idari yargıda iptal davası açıldığında, mahkemeler idarenin işleminin hukuka uygun olmadığına ve işlemin iptal kararı ile ortadan kaldırılmasına hükmedebilmektedir.