Soru & Cevap

Şirket yöneticisinin görevde olması ve bir yönetim boşluğunun bulunmaması halinde, salt yöneticinin yetkilerini sınırlandırmak amacıyla şirkete dışarıdan bağımsız bir kayyım atanmasını talep etmeniz hukuken mümkün görünmemektedir. İlgili yasal düzenlemelere göre, yöneticinin özen ve bağlılık yükümünü ağır şekilde ihlal etmesi gibi haklı sebeplerin varlığında mahkemeden temsil yetkilerinin kaldırılması veya sınırlandırılması istenebilmektedir. Ancak bu sınırlandırmanın amacı, şirket müdürünün yetkisi dahilinde yaptığı işlerin bir kayyım onayına tabi tutulması şeklinde uygulanamamaktadır. Şirketin yasal temsilcisinin görevini yerine getirmesine engel bir durum bulunduğunda veya yönetim kurulunun mevcut olmaması gibi sebeplerle ortaya çıkan bir yönetim boşluğu halinde yönetim kayyımı atanması söz konusu olabilmektedir. Mevcut durumda şirket müdürü aktif olarak görevine devam ediyorsa, mahkemeler genellikle yöneticinin işlemlerini denetlemek üzere ihtiyati tedbir yoluyla bir kayyım atanması talebini reddetmektedir. Bu sebeple ortaklar arası anlaşmazlık veya dışlanma iddiaları, tek başına yönetime kayyım atanması için yeterli bir gerekçe oluşturmamaktadır.