Soru & Cevap

Şirketinizdeki diğer ortakların sizi dışlaması ve şirketin içini boşaltması gibi iddialarla doğrudan şirkete yönetim kayyımı atanmasını istemeniz, şirketin yasal organları iş başında olduğu sürece genellikle kabul edilmemektedir. Mahkemeler, bir şirkete geçici hukuki koruma tedbiri olarak yönetim kayyımı atanabilmesi için öncelikle şirkette bir organ boşluğunun bulunması gerektiğine dikkat etmektedir. Yani şirketin yönetimsiz kalması gibi durumlar aranmakta olup, yöneticilerin görevlerini kötüye kullanması veya şirket menfaatlerini ihlal etmesi iddiaları tek başına kayyım tayini için yeterli bir sebep oluşturmamaktadır. Yargı kararlarında da istikrarlı bir biçimde vurgulandığı üzere, organları iş başında olan ve aktif faaliyetlerine devam eden bir şirket için salt yönetim kötülüğü veya ortaklar arası husumet nedeniyle bu yönde bir ihtiyati tedbir kararı verilmesi söz konusu olamaz. Şirketi yönetenlerin şirkete ve paydaşlara verdikleri iddia edilen zararların tazmini, ayrı bir sorumluluk davası açılarak her zaman talep edilebilir niteliktedir. Bu nedenle, mahkemeler bu tür taleplerde yasada aranan yaklaşık ispat koşullarının tam olarak sağlanıp sağlanmadığını titizlikle inceler ve şirketin işleyişini tamamen değiştirecek böylesi ağır tedbirleri organ boşluğu yoksa reddetme yoluna giderler.