Soru & Cevap
Ofisteki diğer çalışanlar beni dışlıyor, sosyal aktivitelere çağırmıyor, benimle çalışmaktan kaçınıyor ve arkamdan asılsız dedikodular yapıyorlar. Bu durumda yasal olarak ne yapabilirim?
Çalışma arkadaşlarınız tarafından sistematik olarak dışlanmanız, sosyal ortamlardan izole edilmeniz ve arkanızdan itibar zedeleyici konuşmalar yapılması, mesai arkadaşları aracılığıyla gerçekleştirilen yatay mobbingin en belirgin örneklerindendir. İş arkadaşlarınızın sizinle aynı projede yer almaktan kaçınması ve sizi yalnızlaştırma çabaları, işveren sorumluluğu kapsamında değerlendirilebilir; çünkü işveren, işyerinde dedikoduyu ve dışlamayı önlemekle mükelleftir. İtibarınızı sarsmaya yönelik bu asılsız dedikodular ve iletişim engelleri, çalışma barışını temelden sarsan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. Durumu öncelikle kurumun ilgili birimlerine resmi olarak bildirmeniz ve işverenin gerekli önlemleri almaması durumunda yasal yollara başvurmanız makul bir adım olacaktır.