Soru & Cevap

Objektif bir neden bulunmamasına rağmen işvereninizle imzaladığınız sözleşme üst üste yenilenmişse veya en başından beri süreye bağlanmışsa, yasal olarak iş güvencesi hükümlerinden yararlanmanız ve işe iade davası açmanız mümkündür. İş kanunu uyarınca bir sözleşmenin belirli süreli olabilmesi için sadece tarafların bu yönde bir isim vermesi yeterli değildir, işin niteliği gereği objektif şartların da varlığı aranır. Eğer bu objektif şartlar mevcut değilse, imzaladığınız belge her ne kadar süreli olarak adlandırılsa da hukuken başından itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul görecektir. Bu durumda belirli süreli sözleşmeyle çalışanların işe iade davası açamayacağı kuralı sizin için geçerli olmaz ve diğer yasal şartları da taşımanız hâlinde geçersiz feshe karşı hakkınızı arayabilirsiniz. Yargılama makamlarının sözleşmenin bu gerçek hukuki niteliğini araştırmadan davayı reddetmesi durumunda Anayasa Mahkemesi tarafından adil yargılanma hakkının zedelendiği sonucuna varılmaktadır.