Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız psikolojik tacizi üst yönetime bildirmenize rağmen hiçbir önlem alınmaması ve durumun görmezden gelinmesi, yönetimin de bu sürece dolaylı olarak dahil olduğu anlamına gelmekte olup, kurumsal sorumluluk doğurabilecek hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Mobbing süreci belirli aşamalardan geçerek ilerlemekte olup, bu aşamalardan biri de yönetimin devreye girmemesi, şikayetleri dikkate almaması veya faturayı mağdura keserek örgütsel sessizlik yaratmasıdır. İşletmelerin, çalışanlarına karşı sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak gibi temel bir gözetim yükümlülüğü bulunmakta olup, bu tür olayların üstünün örtülmesi mobbingin kurumsal bir soruna dönüşmesine zemin hazırlamaktadır. Yönetimin bu kayıtsız tutumu, şirket politikalarının adaletsiz işletildiğine dair ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil eder ve mağdurun, yönetimin koruma borcu ihlalini de davasına dahil etmesi için güçlü bir dayanak sunabilir.