Soru & Cevap
Müdürüm uyguladığı performans sistemini baskı aracı yapıyor ve hedefleri tutturamazsam beni kovmakla tehdit ediyor, bu yasal mıdır?
Performans değerlendirme sisteminin açık ve şeffaf ölçütler yerine bir tehdit veya baskı mekanizması olarak kullanılması, iyi niyet kurallarına aykırı olup yasal denetime tabi tutulabilecek haksız bir uygulamadır. Bir işletmede kurulan performans sistemi, çalışanları motive etmeli, objektif ve işin niteliğine uygun anlaşılabilir kriterler üzerinden yürütülmelidir. Ancak yöneticinizin yetkisini kötüye kullanarak cezaları veya işten çıkarma söylemlerini sürekli bir tehdit unsuru olarak size karşı bir silah gibi sunması, motivasyonu düşüren ve işgörende yüksek stres yaratan yıkıcı bir eylemdir. İş akdinizin bu şekilde adaletsiz ve tutarsız bir değerlendirme mekanizmasıyla sürekli tehdit edilmesi, ileride yaşanabilecek muhtemel bir işten çıkarma senaryosunda uygulamanın haksızlığını ispatlamanız açısından çok önemli bir hukuki emaredir.