Soru & Cevap
Mevsimlik işçi olarak çalışıyorum ve bu yıl toplam üç yüz dört gün primim yattı, yıllık izin hakkım var mı yoksa belirli bir günü doldurmam mı gerekiyor?
Mevsimlik işlerde çalışan işçilerin yıllık ücretli izne hak kazanabilmeleri için çalışma sürelerinin belirli bir sınırı aşması gerekmektedir. Mahkeme kararlarına yansıyan uygulamalara göre mevsimlik işçi statüsünde yürütülen işlerde yıllık izin hakkının doğması için işçinin o yıl içindeki toplam prim gün sayısının üç yüz otuz günü aşmış olması şartı aranmaktadır. Sizin durumunuzda olduğu gibi bir yıl içinde üç yüz dört gün prim ödemeniz bulunuyorsa, bu süre gereken yasal sınırı aşmadığı için maalesef yıllık izin alacağı talep etmeniz hukuken mümkün görünmemektedir. Çalıştığınız gün sayısının hizmet döküm cetveli üzerinden titizlikle hesaplanması ve mevsimlik işlerde bu üç yüz otuz günlük kritik eşiğin geçilip geçilmediğinin tespit edilmesi mahkemeler tarafından özellikle dikkate alınır. Bu sebeple işverenden yıllık izin ücreti veya izin kullanımı talep etmeden önce Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarındaki toplam prim gün sayısı verilerinizi kontrol etmeniz büyük önem taşımaktadır.