Soru & Cevap
Mesai saatlerinde iş bilgisayarından ara sıra haber sitelerine veya sosyal medyaya bakıyorum. Sırf bu yüzden tazminatsız şekilde işten kovulabilir miyim?
İş saatleri içerisinde işyeri internetinin özel amaçlarla ve makul sınırları aşacak şekilde yoğun kullanımı, genellikle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshine yol açabilecek bir davranış ihlali olarak değerlendirilebilmektedir. Hukuk literatüründe sanal kaytarma olarak adlandırılan bu durum, işçinin iş görme borcunu gereği gibi yerine getirmesini engellediği ve verim düşüklüğüne yol açtığı takdirde işveren için bir fesih gerekçesi oluşturabilir. Ancak, işçinin ara dinlenmelerinde veya makul sürelerle haber okuması gibi kısa süreli kullanımları doğrudan bir işten çıkarma sebebi sayılmamaktadır. İşverenin, işçiyi doğrudan tazminatsız olarak işten çıkarabilmesi için, işçinin uyarılara rağmen bu tutumunda ısrar etmesi, sadakat borcu ihlaline yol açması veya internet aracılığıyla işverene ciddi boyutta bir maddi zarar vermiş olması gibi ağır kusurların varlığı aranmaktadır. Aksi takdirde yapılan ölçüsüz bir fesih, geçerli sebeple fesih iddialarına ve işe iade davalarına konu olabilecektir.