Soru & Cevap

Mesai saatleri içerisinde işverenin açık veya örtülü izni olmaksızın kişisel amaçlarla sosyal medyada yoğun vakit geçirmeniz, iş sözleşmesinin feshine yol açabilecek nitelikte bir davranış olarak değerlendirilebilir. İşçinin en temel yükümlülüklerinden biri olan iş görme borcu, mesai saatlerinin işe özgülenmesini ve işin özenle yapılmasını gerektirir. Sizin sosyal medyada sanal kaytarma olarak adlandırılan şekilde sürekli vakit geçirmeniz, işteki verimliliğinizi düşürüyor ve iş akışını olumsuz etkiliyorsa, işveren açısından iş ilişkisinin sürdürülmesi beklenemez hale gelebilir. Bu tür davranışlar haklı nedenle derhal fesih boyutuna ulaşmasa bile, işverenin yönetim hakkı sınırları içinde geçerli sebeple fesih işlemi uygulaması için ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare oluşturabilir. İşverenin bu durumu tespit etmesi halinde yasal bildirim sürelerine uyarak iş akdinizi sonlandırma hakkı gündeme gelecektir.