Soru & Cevap

Mesai saatleri dışında veya tatil günlerinde işverenin sürekli olarak e-posta, mesaj veya telefon yoluyla size ulaşması ve anında yanıt beklemesi, dinlenme hakkınızı ihlal eden bir uygulamadır. Güncel çalışma hukukunda, çalışanların iş saatleri dışında işle ilgili dijital iletişim araçlarından uzak durabilmesini ifade eden bağlantıyı kesme hakkı giderek temel bir işçi hakkı olarak kabul görmektedir. Sürekli çevrimiçi kalmaya zorlanmanız ve yanıt vermediğinizde performans düşüklüğü ile suçlanmanız veya baskı görmeniz, işvereninizin işçiyi gözetme borcu ve dürüstlük kuralı ile tamamen çelişir. Bu tür sürekli dijital baskılar ve mesai dışı çalışma talepleri, işyerinde psikolojik taciz iddialarınızın incelenmesinde veya fazla mesai alacaklarınızın ispat sürecinde mahkeme tarafından değerlendirilebilecek çok önemli bir hukuki emaredir.