Soru & Cevap

Memur atamalarında tercih kılavuzunda yer alan idari şartlar kanunla getirilen hakları daraltamaz ve doğrudan kanunun önüne geçerek haklarınızı kısıtlayamaz. Temel hak ve hürriyetlere getirilecek her türlü sınırlamanın öncelikle kanunilik ölçütü çerçevesinde düzenlenmesi ve asgari bir kesinlik içermesi gerekmektedir. Bir mesleği icra etme hakkınıza müdahale eden kuralın yalnızca idarenin yayımladığı bir kılavuzda yer alması, hukuki güvenlik ve öngörülebilirlik ilkeleriyle bağdaşmaz. Kanun koyucunun idareye bıraktığı takdir alanının sınırlarının çok net çizilmesi zorunlu olduğundan, kanuni bir düzenleme olmaksızın idari bir işlemle mesleğinizi yapmanızın engellenmesi anayasal hak ihlali doğurur. Böyle bir durumda idari işlemin iptali talebiyle dava açabilir ve yargı mercilerinden temel haklarınıza yönelik bu ölçüsüz kısıtlamanın kaldırılmasını talep edebilirsiniz. Nitekim yargı organları da idarenin işlemlerini denetlerken dayanak gösterilen kuralların erişilebilir ve öngörülebilir olup olmadığını inceleyerek hukuki güvenlik standartlarını sağlamakla yükümlüdür.