Soru & Cevap

Mahkemenin gerekçeli kararı ile verdiği nihai hüküm arasında çelişki bulunması hukuka aykırıdır ve kararın Yargıtay denetimine elverişli, infazda tereddüt oluşturmayacak şekilde yeniden verilmesi gerekmektedir. İş mahkemesi gerekçesinde yıllık iki yüz yetmiş saatlik fazla çalışmanın ücrete dahil olduğuna dair sözleşme hükmünün geçerli olduğunu ve bu sürenin hesaplanan fazla çalışma saatlerinden düşülmesi gerektiğini belirtmiştir. Ancak karara dayanak yapılan bilirkişi raporunda bu iki yüz yetmiş saatlik süre düşülmeden hesaplama yapılmıştır. Ayrıca mahkeme gerekçesinde işçinin fazla sürelerle çalışma talebinin yerinde olmadığını belirterek hüküm fıkrasında bu talebi reddetmiş gibi görünse de aslında fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma toplamını yansıtan bir meblağı hüküm altına almıştır. Bununla birlikte gerekçede haftalık çalışmanın kırk saat olduğuna dair bir belge olmadığı yazılmışken birkaç paragraf sonra çalışmanın kırk saat olduğu kabul edilmiştir. Bu şekilde gerekçe kendi içinde ve hükümle çelişkili olduğunda iddia ve savunmaların baştan ve tutarlı bir şekilde değerlendirilip tereddüt yaratmayacak yeni bir karar verilmesi zorunludur.