Soru & Cevap

Mahkemeler, işten çıkarılmanın sendikal bir nedene dayanıp dayanmadığını tespit ederken öncelikle iş yerindeki sendikal hareketliliği ve idare ile işçiler arasındaki ilişkileri detaylı bir şekilde incelemek zorundadır. Bu değerlendirme sürecinde, fesih tarihine yakın zamanlarda iş yerinde çalışan işçi sayısı ile sendikaya üye olan ve olmayan işçilerin oranlarındaki dönemsel değişimler büyük önem taşımaktadır. Aynı zamanda, çıkarılan işçilerin yerine hemen yeni işçi alınıp alınmadığı ve yeni alınan işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi hususlar da mahkemelerce derinlemesine araştırılmalıdır. İş yerinde bir toplu iş sözleşmesi sürecinin yürütülüp yürütülmediği, işten çıkarılanların sendikal örgütlenme faaliyetlerinde öncü kişiler olup olmadıkları ve sendikalı işçilere yönelik çalışma alanlarında olağandışı bir baskı kurulup kurulmadığı dikkate alınması gereken temel kriterler arasındadır. Yargı makamları, işverenin sunduğu işletmesel veya performansa dayalı fesih gerekçelerinin gerçeği yansıtıp yansıtmadığını incelerken bu çok yönlü kriterleri titizlikle uygulamalıdır. Mahkemelerin bu emsal kriterleri göz ardı ederek sadece yüzeysel verilere dayanıp davayı reddetmesi durumunda işçilerin temel haklarının zedelendiği sonucuna varılmaktadır.