Soru & Cevap
Mahkeme kararıyla görevime döndükten sonra kurumum, aldığım bir disiplin cezasını ve çalışma barışının bozulduğunu bahane ederek görev yerimi sürekli değiştirdi. İdarenin böyle bir hakkı var mı?
İdarenin, personelinin karıştığı olaylar ve aldığı disiplin cezaları nedeniyle kurum içindeki çalışma barışının bozulduğu gerekçesiyle, kişinin unvanını koruyarak farklı birimlerde görevlendirme yapması hukuken fiili zorunluluklar ve hizmet gerekleri kapsamında değerlendirilebilmektedir. Mahkeme kararıyla eski görevinize iade edilseniz bile, o dönemde yaşanan olaylar neticesinde disiplin cezası almış olmanız ve bulunduğunuz birimde çalışma barışı unsurunun zedelenmesi, idareye yeni bir tasarruf hakkı tanır. Yerel mahkemeler, idarenin sırf daha evvel lehinize verilen yargı kararını etkisiz kılmak veya husumet güderek işlem tesis ettiği iddialarına karşılık, yapılan sonraki atama işlemlerinin hizmet gerekleri doğrultusunda gerçekleştirildiğine kanaat getirebilir. Kurumunuzun, önceki unvanınıza eşdeğer başka bir daire başkanlığı kadrosuna veya kurulan yeni bir birime sizi ataması, yargı kararının uygulanması sonrasında ortaya çıkan yeni idari ihtiyaçlar kapsamında hukuka uygun bulunabilmektedir. Dolayısıyla, idari tasarruf yetkisi kullanılırken kamu hizmetinin düzenli yürütülmesi amacı gözetiliyorsa, bu tür görev yeri değişiklikleri geçerli kabul edilmektedir.