Soru & Cevap

İşvereninizin ücretlerinizi yirmi gün içinde ödememesi nedeniyle iş görme borcunuzu yerine getirmekten kaçınmanız, sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa bile hukuki anlamda bir grev olarak nitelendirilmez. Mevzuatımızda yer alan düzenlemelere göre bu durum işçinin çalışmama hakkını kullanması olarak değerlendirilen bir eylemdir. Kanuni bir grevden bahsedebilmemiz için ortada toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sırasında ortaya çıkmış bir toplu iş uyuşmazlığı bulunması ve işçilerin ekonomik veya sosyal durumlarını geliştirmek gibi mesleki bir amaç taşımaları gerekir. Sizin durumunuzda olduğu gibi önceden doğmuş ve ödenmeyen bir ücret alacağı için işi bırakmak, mevcut hakkın ihlali niteliğinde olduğundan hak uyuşmazlığı kapsamına girer ve bu tür bireysel eylemler kanuni grev usullerine tabi tutulmaz. Dolayısıyla bu çalışmama eyleminiz yasal bir hak kullanımı olmakla birlikte toplu iş hukuku anlamında bir grev uygulaması değildir.