Soru & Cevap
Kurumda bazı işçilere mobbing yapıldığı ve maaşlarda usulsüzlük olduğu iddiasıyla savcılığa verildim ama ceza almadım, yine de görev yerim değiştirilir mi?
Hakkınızda işçilere yönelik usulsüzlük yapıldığı veya haksız uygulamalarla kurumun zarara uğratıldığı iddiasıyla başlatılan savcılık soruşturmasında ceza almamış olmanız, görevden alınma işleminizin iptal edilmesi için tek başına yeterli olmayabilir. Mahkemeler her ne kadar ceza soruşturmasında takipsizlik veya beraat kararı verilmesini ve idari soruşturmanın tamamlanmamış olmasını sizin lehinize değerlendirse de, idari yargılamada kişinin tüm atama geçmişi ve yargısal süreçleri incelenir. İdare, işçilerin meslek kodlarının değiştirildiği ve bazı işçilerin maaşlarının düşürülerek haksızlık yapıldığı, bazılarınınkinin ise artırılarak kamu zararına sebebiyet verildiği iddialarını görevden alma gerekçesi yapabilir. Ancak asıl belirleyici olan, hakkınızda daha önce tesis edilmiş başka atama işlemlerinin bulunup bulunmadığıdır. Eğer geçmişte alt bir kadroya atanmanıza dair yargısal süreç sizin aleyhinize kesinleşmişse, savcılık kararından bağımsız olarak, idari istikrar ilkesi ve kesinleşmiş mahkeme kararları gereği idarenin sizi o alt kadroya atama işlemi hukuken geçerli kabul edilebilir.