Soru & Cevap

Kısmi süreli çalışmaya başladığınızda hukuktaki orantısal ödeme ilkesi gereğince maaşınız, primleriniz ve para ile ölçülebilen diğer tüm sosyal menfaatleriniz, tam süreli emsal bir işçiye göre fiilen çalıştığınız süre oranında hesaplanarak size ödenmeye devam edecektir. Eşit davranma ilkesi uyarınca işveren sizi sırf kısmi süreli çalıştığınız için sosyal yardımlardan tamamen mahrum bırakamaz, yalnızca çalışma sürenizle orantılı bir kesintiye gidebilir. Çalışma süreleri açısından ise, yönetmelik gereği kısmi süreli çalışan işçilere yasal olarak fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yaptırılamayacağı açıkça düzenlenmiştir. Öğretide bu yasağın anayasal çalışma hürriyetine ne ölçüde uygun olduğu tartışılsada, mevcut yasal düzenlemeler ışığında işvereninizin sizi yasal çalışma saatlerinizin ötesinde fazladan mesaiye bırakması mümkün görülmemektedir.