Soru & Cevap

İş sözleşmenizin hangi sebeple ve kim tarafından sona erdirildiğinin, içeride birikmiş yıllık ücretli izin haklarınızın akıbeti üzerinde herhangi bir olumsuz etkisi bulunmamaktadır. İş Kanunu'nun ilgili emredici hükümleri gereğince, sözleşmenin haklı nedenle, haksız nedenle ya da doğrudan istifa suretiyle sona ermesi fark etmeksizin, işçinin çalışma süresi boyunca hak kazanıp da kullanmadığı izin süreleri sözleşme bittiği an doğrudan bir ücret alacağına dönüşmektedir. Tamamen kendi isteğinizle ve gerekçesiz olarak istifa ederek ayrılmış olsanız dahi, kullanmadığınız bu izin günlerine ait tutarın, işten ayrıldığınız tarihteki son giydirilmemiş kök ücretiniz üzerinden hesaplanarak size ödenmesi yasal bir zorunluluktur. İşverenin bu ödemeyi yapmaktan kaçınması durumunda, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlayacak olan beş yıllık zamanaşımı süresi içerisinde arabuluculuk ve dava yollarına başvurarak yıllık izin ücreti talebinde bulunma hakkınız yasal güvence altındadır.