Soru & Cevap

Haklı bir sebebiniz olmaksızın ve kanuni bildirim sürelerine uymadan iş sözleşmenizi sonlandırdıysanız işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir. İş hukuku kurallarına göre iş sözleşmesini tek taraflı ve haksız yere fesheden tarafın karşı tarafa ihbar önelleri kurallarına uymamasından kaynaklı bir tazminat ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. Sizin olayınızda olduğu gibi işçinin herhangi bir haklı nedene dayanmadan aniden işi bırakması durumunda işveren zarara uğrayabileceği için ihbar tazminatı hakkını kullanmak üzere yargı yoluna başvurabilir ve size karşı dava açabilir. Mahkeme tarafından yapılacak yargılama neticesinde iş sözleşmesinin işçi tarafından ihbar süresi tanınmadan haksız yere feshedildiği tespit edilirse işçi işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilmektedir. Nitekim incelenen emsal kararda da işçinin kendi isteğiyle haklı bir neden olmadan işten ayrılması sonucunda işverenin açtığı karşı dava haklı bulunarak işçinin ihbar tazminatı ödemesine hükmedilmiştir. Dolayısıyla işten ayrılırken ya haklı bir sebebe dayanmanız ya da bildirim sürelerine riayet ederek çalışmaya devam etmeniz gerekmektedir.