Soru & Cevap

Kazancınızın çalıştığınız zamana göre değil de tamamladığınız her bir göreve göre hesaplanması, hukuken parça başına ücret sistemi olarak adlandırılabilecek bir ödeme yöntemidir ve bu durum tek başına sizin işçi statüsünde olmanızı engelleyen bir faktör değildir. İş mevzuatımızda ücretin zamana, verime veya parça başına göre belirlenmesi mümkün olup, işçi sayılmak için mutlaka aylık maktu bir maaş almak gerekmez. Platformun her bir küçük görev için önceden belirlediği sabit bir tutarı size ödemesi, hatta bu süreçte komisyon kesintisi yapması, sizin bu platforma ekonomik olarak entegre olduğunuzun bir belirtisi olarak görülebilir. Ücretinizin şeklinden ziyade, platformun ödeme limitlerini tek taraflı belirlemesi ve sizin fiyat üzerinde hiçbir pazarlık gücünüzün olmaması, aranızdaki ekonomik bağımlılık unsurunu güçlendirebilecek nitelikte önemli bir ayrıntıdır.