Soru & Cevap

Kağıt üzerinde başka bir şirketin işçisi görünmenize rağmen emir ve talimatları doğrudan asıl işveren konumundaki firmanın yöneticilerinden almanız, taraflar arasındaki ilişkinin muvazaalı işlem olduğuna dair hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Geçerli bir alt işverenlik ilişkisinde, taşeron firmanın kendi işçileri üzerinde bağımsız bir yönetim hakkı bulunması gerekir. Eğer işe alım, işten çıkarma, disiplin cezaları, izinler veya çalışma koşulları gibi konularda asıl işveren doğrudan müdahalede bulunuyorsa, burada gerçek bir alt işverenlikten söz edilmesi oldukça zordur. Bu tür bir durumda, mahkeme aracılığıyla başlangıçtan itibaren asıl şirketin işçisi olduğunuzun tespiti sağlanabilir ve geçmişe dönük eksik haklarınızın tazmini gündeme gelebilir.