Soru & Cevap
Kadın hekim olduğum için hastanede erkek hastalardan saygısızlık görmem ve nöbet yazımlarında adaletsizliğe uğramam hukuki olarak ne anlama gelir?
Kadın hekimlerin sadece cinsiyetlerinden dolayı hastalar tarafından ciddiye alınmaması ve hastane yönetimince çalışma takviminde dezavantajlı konuma düşürülmesi, meslek hayatında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek net bir cinsiyet ayrımcılığı sorunudur. İşyerlerinde çalışma koşulları düzenlenirken kişilerin cinsiyetlerine veya medeni durumlarına göre farklı, dışlayıcı ya da adaletsiz uygulamalara tabi tutulmaları yasaklanmıştır. Örneğin, gebe kadınların veya anne olan hekimlerin dışlanması, sadece bekar olduğu için belirli hekimlere daha yoğun ve zorlu nöbetlerin yazılması, çalışma barışını bozan bir mobbing unsuru olarak ele alınabilir. Kadın hekimlerin mesleki unvanlarına saygı gösterilmemesi ve hastaların sözlü tacizlerine veya itibar zedeleyici davranışlarına açık hale getirilmesi, işverenin eşit davranma ve çalışanı koruma borcuna da aykırılık teşkil etmektedir. Bu tür eşitsiz uygulamalara karşı işveren kurumdan yasal olarak düzeltme talep edilebileceği gibi, ayrımcılığın boyutuna göre eşit işlem borcu ihlali nedeniyle yasal süreçlerin başlatılması güçlü bir ihtimaldir.