Soru & Cevap
Bir kadın acil tıp teknisyeni olarak erkek meslektaşlarımdan daha farklı ve sert bir muamele görüyorum, kadın olduğum için dışlanmam mobbing olarak değerlendirilir mi?
İş ortamında yalnızca cinsiyetinizden dolayı farklı ve haksız bir muameleye tabi tutulmanız, dışlanmanız ve daha sert tepkilerle karşılaşmanız, doğrudan cinsiyet temelli ayrımcılık yasağının ihlali olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Araştırmalar, sağlık hizmetlerinde çalışan kadın personellerin mesleki benlik saygı düzeylerinin bazı durumlarda erkeklere kıyasla daha yüksek olmasına rağmen, toplumun kadın ve erkek rollerine yüklediği farklı beklentilerin iş yerinde eşitsizliklere yol açabildiğini göstermektedir. Bir kadın çalışanın mesleki yeterliliğinin durduk yere sorgulanması, eril tahakküm kurularak başarısının gölgelenmeye çalışılması veya sırf cinsiyeti sebebiyle kararlardan dışlanması tipik bir mobbing davranışıdır. Bu durum, anayasal güvence altına alınmış olan eşitlik ilkesi kurallarının açıkça çiğnenmesi anlamına gelir ve işverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal ettiğinin ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.