Soru & Cevap
İşyerinden haksız yere atılan arkadaşlarımıza destek olmak için üretimde işi yavaşlattık, patron hepimizi tazminatsız kovabilir mi?
Haksız yere işten çıkarılan mesai arkadaşlarınıza dayanışma göstermek amacıyla işi yavaşlatmanız, bazı durumlarda demokratik bir itiraz ve toplu eylem hakkı kapsamında değerlendirilebilse de, eylemin dozu ve süresi işvereninizin fesih hakkı doğurup doğurmadığı hususunda kritik bir öneme sahiptir. Yargıtay'ın emsal kararlarına göre, işçilerin işverenin haksız uygulamalarını protesto etmek için belirli bir süreliğine işi yavaşlatma eylemi yapmaları hak arama özgürlüğünün bir yansıması kabul edilebilmektedir. Ancak bu eylemin mutlak surette orantılı olması, şiddet içermemesi ve günlerce süren ölçüsüz bir boyuta ulaşmaması şarttır. Eylemin ölçülülük sınırını aşarak işyerindeki faaliyeti ağır şekilde felte uğratması ve zarar vermesi durumunda, bu eylem kanun dışı grev sayılabilecek ve işveren açısından sadakat borcuna aykırılık nedeniyle haklı fesih sebebi olarak ileri sürülebilecektir.