Soru & Cevap

Yöneticinizin mesai saatleri dışında sürekli ve sistematik olarak iletişim kurarak sizi baskı altında hissettirmesi, siber mobbing kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Geleneksel mobbingin dijital araçlarla gerçekleştirilen bu türü, kişinin dinlenme hakkını ihlal ederek psikolojik bütünlüğüne zarar verme potansiyeli taşır. Bilgi ve iletişim teknolojileri aracılığıyla iş yaşamı ile bağlantılı olarak sergilenen bu tür ısrarlı davranışlar, işverenin koruma ve gözetme borcu ihlali niteliğinde görülebilmektedir. Elbette her mesajlaşma doğrudan taciz sayılmasa da eylemin süreklilik arz etmesi ve yıldırma kastı taşıması, hukuki sürecin temellendirilmesinde dikkate alınacak temel kriterlerdir.