Soru & Cevap

İşyerinde halihazırda bir yetkili sendika ve yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi bulunurken, kendi seçtiğiniz gayriresmi temsilcilerin işverence resmen tanınmasını sağlamak amacıyla yapacağınız eylemler yasal olarak korunmamaktadır. Yargıtay, tüzel kişiliği bulunmayan ve yasadan kaynaklanmayan bir işçi topluluğu temsilcilerinin işverence resmi bir protokolle tanınmasının ve onlara oda tahsis edilmesinin hukuken mümkün olmadığını belirtmektedir. İşverenin kanunen yerine getiremeyeceği bu tür talepler öne sürerek işyerini işgal etmek veya üretimi durdurmak, barışçıl toplu eylem hakkı sınırlarının dışına çıkmak anlamına gelir. İşverene zarar veren ve işleyişi durduran bu tarz ölçüsüz eylemlere katılmak, yasal bir hak arama yöntemi olarak görülmemektedir.