Soru & Cevap

İşyerinizde hali hazırda yetkili bir sendika bulunuyor ve yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi uygulanıyorsa, işverenden tüzel kişiliği bulunmayan ve yasadan kaynaklanmayan bağımsız bir topluluğun temsilcilerinin resmen tanınmasını talep etmeniz hukuken mümkün görünmemektedir. Yargı kararlarına göre, işçilerin eylemlerine dayanak yaptıkları sendika temsilcilerinin odalarının kaldırılması veya kendi seçtikleri sözcülerin bir protokol ile tanınması gibi istekler, yürürlükteki yasal düzenlemeler ve toplu iş sözleşmesi kuralları çerçevesinde işverenden kesinlikle beklenemez. İşçilerin yasal olarak yetkili olmayan bir grubun muhatap alınması için işi durdurması veya işyerini işgal etmesi, demokratik hak arama sınırlarını aşan eylemler olarak değerlendirilmektedir. Bu tür imkansız taleplerle üretimi durdurmanız halinde, işveren yasal prosedürleri işleterek geçerli neden veya haklı sebep kurallarına dayanıp işinize son verebilir. İşverenin bu kapsamda yetkili sendikayı korumak kastıyla değil, yasadışı eyleme katılım sebebiyle uyguladığı fesih işlemi hukuka uygun bulunacaktır.