Soru & Cevap

İşyerinizde hali hazırda resmi bir yetkili sendika varsa ve yürürlükte olan bir toplu sözleşme bulunuyorsa, işverenin sizin seçtiğiniz bağımsız temsilcileri yasal bir muhatap olarak kabul etmesi hukuken mümkün değildir. İşveren, yetkili sendika dışında tüzel kişiliği bulunmayan ve yasadan kaynaklanmayan bir işçi topluluğunun temsilcileriyle resmi bir protokol yapmaya zorlanamaz. İşyerinde toplu iş sözleşmesi kuralları geçerli olduğu için, bu sözleşmenin tarafı olan sendikanın odasını kaldırmak veya sendika temsilcilerini yok sayarak yeni temsilciler atamaya çalışmak yasal düzenlemelere aykırılık oluşturur. Taleplerinizin karşılanmaması üzerine işi bırakarak fabrikayı işgal etmeniz durumunda işveren, sırf bu yasa dışı eyleme katıldığınız için iş sözleşmenizi sonlandırabilir. Mahkemeler bu gibi durumlarda, işverenin yetkili sendikayı korumak gibi özel bir kastı olmadığını, sadece işyerindeki disiplini ve güvenliği sağlamak için iş sözleşmesinin feshi yoluna gittiğini kabul ederek işlemi yasalara uygun bulmaktadır.