Soru & Cevap

İşyeri iletişim ağlarından ve dijital platformlardan kasıtlı ve sistematik bir şekilde dışlanmanız, işverenin eşit davranma borcu kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Çalışanların anlık mesajlaşma veya e-posta gruplarından keyfi olarak çıkarılması, kişinin mesleki konumunun kalitesine yönelik saldırgan davranışlar arasında yer alır ve dijital ortamda dışlama olarak nitelendirilmektedir. Bu durum, işçinin iş akışını sekteye uğratarak onu yalnızlaştırmayı ve işten soğutmayı amaçlayan tipik bir siber mobbing yöntemi olarak iddia edilebilir. Hukuki yollara başvurarak bu ihlalin tespitini ve maruz kaldığınız zararların tazminini talep etme hakkınız bulunmaktadır.