Soru & Cevap

İşverenin başka bir işçisine yönelik "beceriksiz" ve "cehalet abidesi" gibi ifadeler kullanılması iş hukuku kapsamında doğrudan haklı fesih sebebi oluşturmasa da geçerli fesih sebebi olarak kabul edilmektedir. E-posta yoluyla üst düzey yöneticilere gönderilen dilekçelerde bu tür kelimelerin kullanılması, işverenin yönetim şeklini eleştiri sınırlarını aşarak kişiyi rencide edici bir boyuta ulaşmış sayılır. İlgili kişinin şeref ve namusuna dokunacak sözler kapsamında bulunmadığı ve yüzüne karşı söylenerek bir kavgaya veya gerginliğe sebep olmadığı için doğrudan sataşma eylemi olarak nitelendirilmez. Ancak, makul eleştiri boyutunu aşan, kaba ve çalışma adabına yakışmayan bu tür davranışlar sebebiyle işçilerin aynı ortamda çalıştırılmasının işverenden beklenemeyecek olması göz önüne alınarak, iş sözleşmesinin feshinin geçerli fesih nedenine dayandığı kabul edilir. Bu nedenle, eleştiri sınırlarını aşarak çalışma barışını bozan bu tür ifadeler kullanmanız sonucunda işverenin haklı fesih boyutuna ulaşmasa bile sözleşmeyi geçerli nedenle sona erdirmesi hukuka uygun bulunmaktadır.