Soru & Cevap

İşinize devam edebilmeniz veya herhangi bir olumsuzlukla karşılaşmamanız şartına bağlanarak sizden alınan onay, özgür iradeye dayanmadığı için hukuken geçerli bir açık rıza olarak kabul edilmemektedir. İş hukuku kapsamında işçi ile işveren arasında ekonomik ve sosyal yönden bir bağımlılık ilişkisi bulunduğundan, işçinin rızasını hiçbir baskı altında kalmadan serbestçe verip vermediği büyük bir titizlikle değerlendirilmektedir. Sizden beklenen rızanın reddedilmesi hâlinde işinize son verileceği gibi bir tehdit söz konusuysa, bu durum işverenin dayatması niteliğindedir ve rızanın sakatlanmasına yol açar. Kişisel verilerin korunması mevzuatına göre, rıza alınırken ölçülülük ilkesi kurallarına uyulmalı ve izleme faaliyetinin sınırları açıkça belirtilmelidir. Dolayısıyla, işten çıkarılma korkusuyla verdiğiniz bu onay, ileride yaşanabilecek bir uyuşmazlıkta rızanızın geçersizliğinin ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare oluşturacaktır.