Soru & Cevap

İşçilere önceden herhangi bir bilgilendirme yapılmaksızın işyerine gizli kamera yerleştirilmesi suretiyle elde edilen kayıtlar, kural olarak hukuka aykırı kabul edildiğinden mahkemelerde aleyhinize bir ispat aracı olarak değerlendirilemeyebilir. Veri koruma hukukunun temel kaidelerinden biri olan aydınlatma yükümlülüğü gereğince, işverenin kamera ile gözetim yapmadan önce işçileri mutlaka bilgilendirmesi elzemdir. Çalışanların haberi olmadan yapılan bu tür gizli gözetimler, kişinin anayasal güvence altındaki özel hayatın gizliliği hakkına ağır bir müdahale oluşturabilecek niteliktedir. Ancak, işyerinde hırsızlık gibi ciddi bir suç şüphesinin varlığı halinde, sırf bu suçu tespit etmek amacıyla sınırlı bir alanda ve belirli bir süreyle gizli kamera kullanılması istisnai olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir emare sayılabilmektedir. Yine de genel kural olarak, hukuka aykırı şekilde elde edilen bu görüntülerin iş sözleşmesinin feshinde haklı bir gerekçe oluşturmayacağı söylenebilir.