Soru & Cevap

İşyerinde psikolojik baskı ve zorlamalara maruz kalarak işten ayrılmanız durumunda, işverenin size karşı ihbar tazminatı talep etmesi hukuken mümkün olsa da bu talebin haklılığı mahkemece değerlendirilecektir. İşçi, çalışma koşullarının ağırlığı veya haksız uygulamalar nedeniyle iş sözleşmesini derhal sonlandırdığını iddia ederek haklarını talep ettiğinde, karşı taraf olan işveren de işçinin bildirim sürelerine uymadan işi bıraktığını belirterek zararının giderilmesini isteyebilir. Bu tür durumlarda işçi, mobbing ve baskı iddialarını mahkeme huzurunda ispatlamakla yükümlü olup, işverenin açtığı karşı davada tarafların iddia ve savunmaları esastan incelenmektedir. Eğer işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak sonlandırdığı tespit edilirse, işverenin tazminat talebi reddedilebilir. Ancak mahkemenin bu iddiaları değerlendirebilmesi için taleplerin usulüne uygun şekilde ileri sürülmesi ve hukuki yarar şartlarının tam olarak yerine getirilmiş olması oldukça önemlidir.