Soru & Cevap

İşvereninizin sizi haklarınızı ödememekle tehdit ederek zorla ikale sözleşmesi imzalatması durumunda, iradeniz fesada uğradığı için bu sözleşmenin geçersizliği iddiasıyla işe iade davası açabilirsiniz. İş hukukunda geçerli olan işçi lehine yorum ilkesi gereğince, özellikle uzun süre çalışan bir işçinin makul bir yararı olmadan iş güvencesinden ve feshe bağlı haklarından vazgeçerek işten ayrılması olağan kabul edilmez. Bu nedenle, sözleşmeyi imzalama iradenizin serbestçe oluşup oluşmadığı mahkemeler tarafından titizlikle incelenmelidir. Yargılama sürecinde, işverenin size sözleşmeyi imzalamazsanız hiçbir ödeme yapılmadan işten çıkarılacağınız yönünde baskı yaptığını tanık beyanları gibi delillerle ispatlamanız mümkündür. Mahkemeler, sunduğunuz bu delilleri dikkate almak zorundadır; aksi takdirde lehinize olan ve iddialarınızı destekleyen açık delillerin yok sayılması, anayasal güvence altında olan hakkaniyete uygun yargılanma hakkı çerçevesinde adil yargılanma ihlaline yol açabilecektir. Bu tür uyuşmazlıklarda mahkemelerin, işçinin iradesini sakatlayan durumları ve sözleşmede işçi lehine makul bir fayda bulunup bulunmadığını detaylı bir şekilde değerlendirmesi anayasal bir zorunluluktur.